Ключ к успеху в нашей индустрии состоит в том, чтобы найти одного продуктивного предпринимателя из каждых десяти потенциальных клиентов, не пытаясь изменить или мотивировать оставшихся девять.
В школе я был одним из тех редких исключений, кто никогда не поднимал руку, чтобы спросить разрешения выйти в туалет. Еще в первом классе я понял, что учительница не может знать, действительно ли я хочу в туалет. Естественно, учительнице это не понравилось, и у меня были проблемы, но мне было всё равно. Если мне нужно было выйти, я выходил. Другие дети поднимали руку или сдерживались, чтобы не обмочиться прямо на уроке.
В детстве и подростковом возрасте людей приучают подчиняться, а не отвечать за свои решения, действия и результаты. Люди становятся безынициативными и не требовательными. Они соглашаются на «минимум»: дайте им самую простую машину, маленький отдельный кабинет, минимальную гарантированную пенсию - и они будут безумно счастливы! В большинстве случаев, даже если есть возможность роста и увеличения доходов, 80% работников просто «отбывают рабочее время» и получают свою «минимальную» зарплату. Сегодня даже многие профессионалы, кто получает гонорары согласно своим способностям (юристы, врачи, менеджеры), верят в социальную защиту!
Вот мой совет: найдите одного лидера из десяти и обучите его всему, что знаете сами. Не старайтесь превратить лягушку в орла. Большинству нужны «прямые инструкции» и авторитетный начальник. Вам не нужны такие люди! Успех нашей индустрии в тех 10%, которые делают! Найдите 100 000 людей из миллиона, которые будут продуктивно работать, и Ваше дело сделано. Тем более, что лично Вам нужно найти только десять лидеров, чтобы получить эти тысячи! Так сделайте это!
В школе я был одним из тех редких исключений, кто никогда не поднимал руку, чтобы спросить разрешения выйти в туалет. Еще в первом классе я понял, что учительница не может знать, действительно ли я хочу в туалет. Естественно, учительнице это не понравилось, и у меня были проблемы, но мне было всё равно. Если мне нужно было выйти, я выходил. Другие дети поднимали руку или сдерживались, чтобы не обмочиться прямо на уроке.
В детстве и подростковом возрасте людей приучают подчиняться, а не отвечать за свои решения, действия и результаты. Люди становятся безынициативными и не требовательными. Они соглашаются на «минимум»: дайте им самую простую машину, маленький отдельный кабинет, минимальную гарантированную пенсию - и они будут безумно счастливы! В большинстве случаев, даже если есть возможность роста и увеличения доходов, 80% работников просто «отбывают рабочее время» и получают свою «минимальную» зарплату. Сегодня даже многие профессионалы, кто получает гонорары согласно своим способностям (юристы, врачи, менеджеры), верят в социальную защиту!
Вот мой совет: найдите одного лидера из десяти и обучите его всему, что знаете сами. Не старайтесь превратить лягушку в орла. Большинству нужны «прямые инструкции» и авторитетный начальник. Вам не нужны такие люди! Успех нашей индустрии в тех 10%, которые делают! Найдите 100 000 людей из миллиона, которые будут продуктивно работать, и Ваше дело сделано. Тем более, что лично Вам нужно найти только десять лидеров, чтобы получить эти тысячи! Так сделайте это!
